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靈活用工

什么是年底雙薪
什么是年底雙薪“年終雙薪”是指年底最后一個(gè)月發(fā)放兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時(shí)的兩倍而已，這相當(dāng)于把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積累下來(lái)放在年末集中發(fā)放i至于“年終獎(jiǎng)”。關(guān)于年 ...
2022-7-19 09:45
醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)是什么意思
什么是醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)?醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)是指：被保險(xiǎn)人及其醫(yī)務(wù)人員在從事與其資格相符的診療護(hù)理工作中，因發(fā)生醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯(cuò)及醫(yī)療意外，造成患者人身?yè)p害，由被保險(xiǎn)人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，而依照相關(guān)規(guī)定或約定由保 ...
2022-7-19 09:40
工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍是什么
工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍為：（一）工會(huì)為會(huì)員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出；（二）基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)將會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出；（三）工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出；（四）工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部 ...
2022-7-17 18:57
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮：1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《 ...
2022-7-14 11:09
勞務(wù)報(bào)酬所得與工資的區(qū)別
一、工資與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別雇傭與非雇傭。工薪所得是指?jìng)�(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得。勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)�(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)取得的所得( ...
2022-7-11 17:45
社保是什么包括哪些內(nèi)容
一、社保是什么包括哪些內(nèi)容1、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 ...
2022-7-10 19:12
五險(xiǎn)一金是什么,五險(xiǎn)一金包含哪些
五險(xiǎn)一金是什么?五險(xiǎn)一金包含哪些?“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金�！拔咫U(xiǎn)”中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位和個(gè)人共同繳納 ...
2022-7-10 19:09
人工費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)的區(qū)別
人工費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)有什么區(qū)別？人工費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)區(qū)別在于含義不同、范圍不同、雇主義務(wù)不同、計(jì)算方法不同、征稅內(nèi)容不同以及調(diào)整法不同。人工費(fèi)按工資總額規(guī)定支付給工人費(fèi)用，而勞務(wù)費(fèi)是個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬；人工費(fèi) ...
2022-7-8 11:16
合同主體是指什么，合同主體部分包括哪些內(nèi)容
合同的成立必須有適格主體才能成立，且必須是在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的、合同內(nèi)容不損害社會(huì)利益他人利益方可有效。合同糾紛可私下協(xié)商解決那么合同主體是指什么，合同主體部分包括哪些內(nèi)容呢？一、合同主體是指 ...
2022-7-6 15:26
五險(xiǎn)一金有什么作用
五險(xiǎn)一金有什么作用1、個(gè)人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險(xiǎn)一金繳費(fèi)是同樣的基數(shù)單位和個(gè)人承擔(dān)不同比例，單位繳費(fèi)是個(gè)人繳費(fèi)的約2倍左右。2、社保公積金繳費(fèi)是免稅的，不但繳納時(shí)不扣個(gè)人所得稅，待遇領(lǐng)取時(shí) ...
2022-7-3 21:39
五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)是什么
一、五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)是什么五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)由五險(xiǎn)繳納基數(shù)和一金繳納基數(shù)兩個(gè)部分組成，其中，五險(xiǎn)指的是社保，一金指的是住房公積金。1、五險(xiǎn)繳納基數(shù)是什么：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定，列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目 ...
2022-7-3 21:38
公司拖欠工資多久算違法
公司拖欠工資多久算違法公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé) ...
2022-6-30 17:03
公司拖欠工資可以要求多少賠償
公司拖欠工資可以要求多少賠償根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支 ...
2022-6-30 16:32
勞務(wù)派遣人員工資計(jì)算方法
一、勞務(wù)派遣人員工資計(jì)算方法人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用 ...
2022-6-30 08:46
工資的計(jì)算方法有幾種
工資的計(jì)算方法有幾種（一）按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工 ...
2022-6-30 08:44
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