股權(quán)激勵(lì)是激勵(lì)公司核心高管和骨干的，也是企業(yè)的未來發(fā)展與激勵(lì)對象利益長期綁定的一種常用手段。股權(quán)激勵(lì)主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。來一起了解吧。
什么是上市公司股權(quán)激勵(lì)？ 股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。 上市公司股權(quán)激勵(lì)，指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵(lì)。 股權(quán)激勵(lì)中的股票來源主要為定向發(fā)行股票，同時(shí)，股權(quán)激勵(lì)所獲股票并不適用減持新規(guī)中對非公開發(fā)行減持的要求。也就是說，相對非公開發(fā)行所獲股票，股權(quán)激勵(lì)所獲股票的減持存在一定的自由空間。
相關(guān)法律法規(guī) 中國證券監(jiān)督管理委員會發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(中國證券監(jiān)督管理委員會令第148號)，對上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)以及個(gè)人參與股權(quán)激勵(lì)的限制性條件等內(nèi)容作出規(guī)定。 股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn) (1)長期激勵(lì) 從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵(lì)是一種長期激勵(lì)，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵(lì)的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司目標(biāo)。
(2)人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制 人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司增值來回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。 (3)公司控制權(quán)激勵(lì) 通過股權(quán)激勵(lì)，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績，更加關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展，并真正對此負(fù)責(zé)。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于上市公司股權(quán)激勵(lì)包含哪些內(nèi)容的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
