員工持股計(jì)劃含義 員工持股計(jì)劃是一種新型股權(quán)形式。企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本公司部分或全部股權(quán)，委托員工持股會（或委托第三者，一般為金融機(jī)構(gòu)）作為社團(tuán)法人托管運(yùn)作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團(tuán)法人進(jìn)入董事會參與表決和分紅。
企業(yè)股權(quán)激勵含義 股權(quán)激勵制度，是企業(yè)為了吸引、激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制。企業(yè)有條件的給予激勵對象部分或者全部的股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。 企業(yè)員工持股計(jì)劃和股權(quán)激勵的區(qū)別 1.員工因股權(quán)激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)繳納稅務(wù)； 員工持股計(jì)劃所得被視做員工個人出資購買股票，與公司綁定利益而獲得的收益，按照現(xiàn)有政策，股票買賣是無需納稅的； 所以對于員工個人來說，員工持股計(jì)劃是避稅的； 當(dāng)然啦，另外一點(diǎn)沒有了經(jīng)營績效的限制性條款，對計(jì)劃實(shí)施難度是一個極大的降低；而我們看到今年以來實(shí)施員工持股計(jì)劃的公司大多數(shù)都是因?yàn)檫^往做限制性股票股權(quán)激勵因?yàn)闃I(yè)績限制沒有成功。
2.員工持股計(jì)劃與公司財務(wù)沒有瓜葛，沒有股權(quán)激勵方式中給公司帶來的成本壓力。 現(xiàn)在市場上一種是通過二級市場回購（資金公司做杠桿以及資管計(jì)劃），這種方式甚至不用證監(jiān)會審批，比如蘇寧云商、三安光電、新海宜、龍凈環(huán)保等，都采取這種方式進(jìn)行員工持股計(jì)劃。 另外一種常見方式是非公開發(fā)行股票，這里需要強(qiáng)調(diào)的是證不能使用資金杠桿（康緣藥業(yè)今年第一次方案就利用了匯添富基金做了一個1:2的資金杠桿，但是被證監(jiān)會叫停了，直到改成沒有杠桿才通過），證監(jiān)會年中的時候?qū)φJ(rèn)購非公開發(fā)行股票下發(fā)了一個窗口性意見：“一是上市公司高管只能以個人名義參與3年期定增，禁止通過結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品參與，二是不允許高管參與1年期定增�！� 事實(shí)上證監(jiān)會的各項(xiàng)規(guī)定也是為了避免內(nèi)幕交易的情況發(fā)生，而對于證監(jiān)會的這種態(tài)度，上市公司往往選用自己上市時的保薦人相關(guān)券商作為資管計(jì)劃的管理人，更加容易被證監(jiān)會審批通過。 |
