勞務(wù)派遣一般來說與勞動工作是不一樣的，很多人都覺得這兩種是一種意思，但其實二者的差別很大。但是不管是哪一種方式工作，有關(guān)單位或者公司都應(yīng)該為其繳納一定的保險用來保障勞動者的生命安全。接下來就由上海公司注冊網(wǎng)小編為您解答有關(guān)勞務(wù)派遣單位必須交保險嗎的問題。
一、勞務(wù)派遣單位必須交保險嗎 勞務(wù)派遣工也要繳納社保。 依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，企業(yè)有責任和義務(wù)為員工參加五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，還有根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）派遣單位按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，依法為勞動派遣工繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。所以勞務(wù)公司一定要為勞務(wù)工繳納社保。 單位是有義務(wù)為員工繳納社保的，如果勞務(wù)公司不為勞務(wù)派遣人員繳納社保將被處罰。根據(jù)規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。 因此，單位不交社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。
二、勞務(wù)派遣合同 實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。 三、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2－3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。 以上是91開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣單位必須交保險嗎的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
