一、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷怎么辦 被派遣的勞動者雖然在用工單位工作，但卻和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，如果出現(xiàn)工傷事故，勞動者到底該找用工單位還是找勞務(wù)派遣單位？ 勞務(wù)派遣是近年來一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。實(shí)行勞務(wù)派遣，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。簡單地說“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系” 是勞務(wù)派遣的特殊形態(tài)。 根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實(shí)際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動者可以申請勞動仲裁。 在勞務(wù)派遣合同中，勞動者權(quán)益受到侵害時，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞動者自身權(quán)益受到侵害，用人單位與實(shí)際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權(quán)利，以最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意什么 用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： （一）《勞動合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實(shí)現(xiàn)的。 （二）法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實(shí)行同工同酬的原則。 所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益；所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動報(bào)酬，包括工資、保險和福利等待遇。 （三）被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。 （四）用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。 以上是代理注冊上海公司網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷怎么辦，用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意什么的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
