外包代理記賬和自己招聘財(cái)務(wù)做賬在人員成本和服務(wù)內(nèi)容方面存在諸多區(qū)別。 一、人員成本方面 薪資福利成本 自己招聘財(cái)務(wù)人員，需要支付包括基本工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金等一系列費(fèi)用。以一個(gè)普通財(cái)務(wù)專員為例，在一二線城市，每月基本工資可能在 5000 - 8000 元左右，加上社保公積金等福利，企業(yè)每月為一個(gè)財(cái)務(wù)人員支出的成本可能會(huì)達(dá)到 7000 - 10000 元左右。而外包代理記賬的費(fèi)用相對(duì)較低，一般小規(guī)模企業(yè)每月可能只需 300 - 800 元左右，一般納稅人企業(yè)每月可能在 800 - 2000 元左右，這其中已經(jīng)包含了記賬、報(bào)稅等基本服務(wù)費(fèi)用，大大節(jié)省了人力成本。 培訓(xùn)成本 企業(yè)自己招聘的財(cái)務(wù)人員可能需要定期參加各類財(cái)務(wù)培訓(xùn)，以適應(yīng)不斷變化的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收政策等。培訓(xùn)費(fèi)用加上培訓(xùn)期間產(chǎn)生的人力成本等，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一筆不小的開(kāi)支。而代理記賬公司通常會(huì)自行對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，更新知識(shí)體系，企業(yè)在這方面無(wú)需額外投入。 人員管理成本 自己招聘財(cái)務(wù)人員需要花費(fèi)時(shí)間和精力進(jìn)行管理，包括工作安排、績(jī)效考核、人員晉升等諸多事務(wù)。這會(huì)涉及到人力部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)的溝通協(xié)作，增加管理成本。外包代理記賬公司則有自己的管理體系，企業(yè)只需和代理記賬公司對(duì)接業(yè)務(wù)，不需要負(fù)責(zé)代理記賬人員的日常管理。
二、服務(wù)內(nèi)容方面 基礎(chǔ)財(cái)務(wù)服務(wù) 自己招聘的財(cái)務(wù)人員主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的賬務(wù)處理，如原始憑證的審核、記賬憑證的編制、賬簿的登記、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等工作。同時(shí)也會(huì)進(jìn)行日常的納稅申報(bào)工作。代理記賬公司同樣提供這些基礎(chǔ)服務(wù)，但由于代理記賬公司接觸的企業(yè)類型和財(cái)務(wù)問(wèn)題更為多樣，在處理復(fù)雜賬務(wù)和應(yīng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方面，可能會(huì)有更豐富的經(jīng)驗(yàn)。 增值服務(wù) 部分代理記賬公司除了基本的記賬和報(bào)稅服務(wù)外，還能夠提供一些增值服務(wù)。例如，為企業(yè)提供財(cái)務(wù)咨詢，包括合理的稅務(wù)籌劃建議，幫助企業(yè)優(yōu)化財(cái)務(wù)流程，提供最新的財(cái)務(wù)和稅務(wù)政策解讀等。而企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員可能由于精力有限或者信息相對(duì)封閉，較難提供如此全面的增值服務(wù)。 服務(wù)的穩(wěn)定性和專業(yè)性 專業(yè)的代理記賬公司有一套完整的服務(wù)流程和質(zhì)量控制體系，能夠保證服務(wù)的穩(wěn)定性。他們擁有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員在財(cái)務(wù)、稅務(wù)等各個(gè)領(lǐng)域有專業(yè)分工。相比之下，企業(yè)如果財(cái)務(wù)人員離職，可能會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性產(chǎn)生較大影響，而且新招聘的財(cái)務(wù)人員可能需要一段時(shí)間來(lái)熟悉企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)流程。 |
