一、勞務(wù)派遣的特征是什么 勞務(wù)派遣是指經(jīng)濟(jì)實(shí)體或經(jīng)濟(jì)組織以經(jīng)營(yíng)、輸送勞務(wù)為特征的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 勞務(wù)派遣的特征如下： （一）勞務(wù)派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動(dòng)力的使用與管理以及關(guān)系相分離，勞動(dòng)力的使用者同勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不直接對(duì)勞動(dòng)者支付，勞務(wù)派遣過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系只發(fā)生在勞動(dòng)力的使用與派遣單位之間，勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者并與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系，以提供勞務(wù)的方式將勞動(dòng)者派遣到需求單位供其使用，承擔(dān)需求單位的崗位任務(wù)，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者使用單位建立勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 （二）勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)來(lái)講，可以把臨時(shí)性的工作承包出去，而不必增加雇員，既提高用人彈性，又降低了勞動(dòng)成本。而且，企業(yè)還可以通過(guò)接受勞務(wù)工試工從中選擇合適的人員，等于增加了招聘渠道，勞務(wù)派遣可以解除進(jìn)來(lái)就得管一輩子的困擾，避免了招用正式職工帶來(lái)的栽員時(shí)各種麻煩和費(fèi)用。派遣人員無(wú)論到那里工作，勞資關(guān)系在派遣單位，這樣被派遣者工作流動(dòng)的地域就可以大為放開(kāi)，工作接續(xù)性的問(wèn)題也易于解決，使用工管理社會(huì)化，做到省時(shí)、省力、省心。 （三）對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，因?yàn)橛袑ｉT人員掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，熟悉政策法規(guī)，勞動(dòng)者經(jīng)勞務(wù)組織派遣，只要做好本職工作，其他問(wèn)題全由派遣單位代辦處理，工作聘用期結(jié)束后派遣企業(yè)還將為其聯(lián)系新的工作，這樣不但避免了求職過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，而且節(jié)省了尋找職業(yè)的時(shí)間，降低了求職就業(yè)的成本，這樣，權(quán)益得到有效保障，解除了社會(huì)保險(xiǎn)等方面的后顧之憂，而且也可以籍此實(shí)現(xiàn)從臨時(shí)就業(yè)向穩(wěn)定工作的跨越。同時(shí)派遣企業(yè)能夠解決臨時(shí)用工從業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，使他們?nèi)菀捉邮�。特別是針對(duì)大齡下崗、失業(yè)職工等弱勢(shì)就業(yè)群體，通過(guò)勞務(wù)派遣把他們組織起來(lái)，并與用人單位協(xié)商服務(wù)項(xiàng)目、工資保險(xiǎn)、福利待遇等問(wèn)題，更能與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，使其合法權(quán)益能夠得到更好的保護(hù)。勞務(wù)派遣是一種將下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力組織起來(lái)就業(yè)的有效組織形式，是一種按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位的方式，有利于當(dāng)前促進(jìn)下崗職工再就業(yè)也有利于促進(jìn)整個(gè)勞動(dòng)力就業(yè)的靈活性及用工機(jī)制的轉(zhuǎn)變。
二、勞務(wù)派遣合同期限有多長(zhǎng) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 |
