上海勞務(wù)派遣公司的注意事項主要包括以下幾個方面： 一、合法經(jīng)營與資質(zhì)要求 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，并具備相應(yīng)的條件，如注冊資本不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 二、勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，如《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定，該協(xié)議應(yīng)明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。此外，用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的實際需要確定派遣期限，避免將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
三、勞動者權(quán)益保護(hù) 勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。在無工作期間，應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。同時，根據(jù)同法第六十條，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，也不得向被派遣勞動者收取費用。 四、跨地區(qū)派遣與工會參與 若勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，勞動報酬和勞動條件應(yīng)按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)確定。同時，被派遣勞動者有權(quán)要求在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會，兩者均不能互相推諉。 綜上所述，勞務(wù)派遣公司應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律，確保合法經(jīng)營，保護(hù)勞動者權(quán)益，并與用工單位明確各自的責(zé)任與義務(wù)。 |
