工資的組成部分主要包括以下六個方面： 1. 計時工資：這是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。比如對已做工作按計時工資標準支付的工資、實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務（崗位）工資、新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）等。 2. 計件工資：這是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。比如實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資。
3. 獎金：這是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資等。 4. 津貼和補貼：這是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。比如補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼等。 5. 加班加點工資：這是按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 6. 特殊情況下支付的工資：比如根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。 此外，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，適用于不同的勞動者。 總之，工資的組成部分多樣，涵蓋了勞動者的基本勞動報酬以及因各種原因給予的特殊補償和獎勵。了解這些內(nèi)容，有助于勞動者維護自己的合法權(quán)益。 |
