勞務(wù)派遣人員的工資由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。這意味著，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)與被派遣勞動者訂立勞動合同，并支付勞動報酬。因此，勞務(wù)派遣人員的工資應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)發(fā)放。 同時，該法條還規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。這些規(guī)定進(jìn)一步明確了勞務(wù)派遣單位在支付工資方面的責(zé)任。 雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。因此，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間會簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工資待遇的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)等。
一、勞務(wù)派遣的用工范圍 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。這意味著，勞務(wù)派遣并不適用于所有類型的工作崗位，而是有一定的范圍限制。 二、勞務(wù)派遣的用工比例 勞務(wù)派遣的用工比例不得超過用工單位用工總量的10%。這里的用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。這一規(guī)定旨在控制勞務(wù)派遣的規(guī)模，防止其過度擴(kuò)大，從而保護(hù)勞動者的權(quán)益。 綜上所述，勞務(wù)派遣的用工范圍和用工比例都受到法律的嚴(yán)格規(guī)定。用工單位在使用勞務(wù)派遣時，必須遵守這些規(guī)定，否則可能會面臨法律責(zé)任。 |
