大家通過網(wǎng)上了解到“靈活用工”火了。那到底是什么是靈活用工呢？ 靈活用工是企業(yè)按需靈活聘用的員工，與員工沒有建立勞動關(guān)系的一種用工模式。通俗的說就是兼職人員。企業(yè)按有效勞動付費，需要時像水、電、煤氣那樣隨時使用，不需要時隨時停止。靈活用工可以同時服務于多家企業(yè)，工作時間不固定，工作地點不固定，相對自由。 靈活用工的范疇擴些就包括勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期/臨時性人員等等。
我們看看與傳統(tǒng)用工的區(qū)別： 傳統(tǒng)用工，企業(yè)與員工簽訂勞動合同，屬于單主體雇傭關(guān)系，受勞動合同法約束。而且有嚴格的用工控制，員工需在固定場所、固定時間，完成相應的崗位任務。 企業(yè)要承擔的成本和風險也相對較高，除了五險一金的硬性支出，還需要承擔節(jié)日福利、獎金、調(diào)薪等開支，以及勞動糾紛、工傷、解雇賠償?shù)蕊L險。 傳統(tǒng)用工是企業(yè)買斷員工工作時間的模式，有些企業(yè)要求員工不能在外兼職，員工就像籠中小鳥。企業(yè)也要為此付出更高的成本，在行業(yè)萎縮和危機來臨時巨大的用工成本會壓得企業(yè)喘不過氣來，2020年初的疫情就使很多企業(yè)的傳統(tǒng)用工模式弊端顯現(xiàn)了出來。 靈活用工，企業(yè)與靈活就業(yè)人員簽訂服務協(xié)議或合作協(xié)議，這種模式下的靈活就業(yè)人員屬于獨立的經(jīng)濟主體，自行承擔工作中的一些費用及風險，工作地點和時間也相對自由。靈活用工收取報酬后一般無法提供發(fā)票。企業(yè)的發(fā)票缺口會越來越大，現(xiàn)在金稅三期上線，通過其它渠道難獲得發(fā)票了，企業(yè)面臨巨大的財務風險。 現(xiàn)在靈活用工模式比較普遍應用在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比如我們熟悉的網(wǎng)約車、外賣、快遞、直播都是很典型的靈活用工行業(yè)。以滴滴司機為例，司機自己準備車、自己加油，并且自行承擔交通風險、自負盈虧，與滴滴平臺之間并沒有簽訂勞動合同，屬于靈活就業(yè)人員。 以下是較適合靈活用工的幾大行業(yè)： 1.網(wǎng)紅直播：高額打賞+帶貨傭金 2.教育培訓：兼職教師薪酬發(fā)放 3.即時配送：騎手費用即時發(fā)放 4.房產(chǎn)中介：推廣人員支出返傭 5.微商電商：電商法下合規(guī)分銷 以上僅僅只是現(xiàn)階段對靈活用工需求比較大的幾個行業(yè)，相信隨著市場、技術(shù)、法律法規(guī)的不斷發(fā)展完善，未來還有很多領(lǐng)域可以探索。 傳統(tǒng)的薪資發(fā)放流程無法滿足靈活用工模式下復雜多樣的結(jié)算場景，人數(shù)眾多且分散，發(fā)放周期不固定需要及時到賬等。靈活用工收取報酬后無法提供發(fā)票入賬。 對靈活用工來說納稅率高，收入按“勞務報酬”繳納個稅，稅率高達20%-40%。辛苦賺來的血汗錢一下子少了一大筆，誰不心疼？ |
