辦理勞務(wù)資質(zhì)需要給人員交社保嗎施工勞務(wù)資質(zhì),也被稱為勞務(wù)分包資質(zhì)、建筑勞務(wù)資質(zhì)等,獲得資質(zhì)的建筑企業(yè)主要從事工程建設(shè)中的勞務(wù)作業(yè)。在最新版的建筑資質(zhì)標準中,施工勞務(wù)資質(zhì)不在劃分類別和等級,而是統(tǒng)一為一個標準。對于原先從事不同勞務(wù)作業(yè)的企業(yè)來說,申請新的施工勞務(wù)資質(zhì)就能從事各類建筑勞務(wù)作業(yè)。 而建筑企業(yè)申請資質(zhì),一般都要求企業(yè)為人員購買社保。那么,在企業(yè)申請施工勞務(wù)資質(zhì)的過程中,企業(yè)要為人員購買社保嗎?
建筑企業(yè)申請施工勞務(wù)資質(zhì),就得提交申請材料給建筑主管部門,其中就包括了企業(yè)人員的社保證明。在施工勞務(wù)資質(zhì)的申請材料中,明確要求了企業(yè)給出人員申報前1個月的社保證明。 根據(jù)我國社會保險法的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)聘用人員后,就要為這些人員繳納社會保險,對于建筑企業(yè)來說也是如此。所以,建筑企業(yè)不僅僅是在資質(zhì)申報前要為人員辦理社保,而是在招募到人員后就為他們繳納社保。 很多建筑企業(yè)為了承包工程勞務(wù)作業(yè)申請施工勞務(wù)資質(zhì),但是又出于節(jié)省開支的目的,不愿付出人員等資質(zhì)申請的開支。所以,很多的建筑企業(yè)在申請施工勞務(wù)資質(zhì)時,選擇一些人員掛靠到企業(yè)。通過人員掛靠申請到資質(zhì)的企業(yè),往往會因為人員問題出現(xiàn)各種事故。而要求企業(yè)為人員購買社保,就是盡可能杜絕這種掛靠現(xiàn)象,保障企業(yè)的人員到位。 綜上所述,我們知道建筑企業(yè)申請施工勞務(wù)資質(zhì),就必須要為所有人員購買社保。對于建筑企業(yè)來說,為人員購買社保不應(yīng)是資質(zhì)申請時的短暫之舉,而是在企業(yè)招募到人員后就開始進行。 |
