為什么進行員工持股平臺便于高效決策，實現(xiàn)控股控政在創(chuàng)業(yè)公司中，保持創(chuàng)始人對公司的控制權(quán)是首要考慮的因素。當(dāng)公司發(fā)展到一定階段時，傳統(tǒng)的工資已無法留住管理層和核心技術(shù)人員。這時，股權(quán)激勵成為唯一的選擇。 在思考股權(quán)激勵方案時，企業(yè)需要尋找一種方式，能夠讓創(chuàng)始人保持對公司的控制權(quán)，同時通過部分股權(quán)激勵員工。這時，持股平臺，尤其是有限合伙持股平臺，成為一個理想的解決方案。它有利于創(chuàng)始人保持對公司的控制權(quán)，確保高效決策，以維持公司的穩(wěn)定發(fā)展。 根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，有限合伙人（LP）僅出資而不參與企業(yè)的決策和經(jīng)營。普通合伙人（GP）負(fù)責(zé)公司的運營和決策，并承擔(dān)無限連帶責(zé)任。作為激勵對象的有限合伙人既享有分紅權(quán)益，又不會干涉和左右目標(biāo)公司的日常經(jīng)營。而創(chuàng)始人作為普通合伙人，負(fù)責(zé)管理和持有持股平臺的全部表決權(quán)，確保對目標(biāo)公司的控制權(quán)牢牢把握在創(chuàng)始人手中。 激勵對象不享有決策權(quán)的安排避免了由于股權(quán)分散而帶來的決策成本，創(chuàng)始人能夠快速有效地做出決策，提高決策效率。因此，持股平臺的設(shè)立能夠滿足不同角色的不同需求，保障創(chuàng)始人對公司的掌控，并實現(xiàn)有效的管理和激勵。
保持主體公司股權(quán)的穩(wěn)定性，避免公司變更繁瑣當(dāng)公司實行股權(quán)激勵計劃時，隨著受激勵員工數(shù)量的增加，其需求和特殊情況也會增多。然而，直接讓員工持有公司股權(quán)會導(dǎo)致經(jīng)營實體的工商變更頻繁，給公司的合規(guī)管理帶來不利影響。這將增加大量會議和合規(guī)成本，并可能引發(fā)一些本不應(yīng)該存在的股權(quán)方面問題，對創(chuàng)業(yè)公司的后續(xù)融資和其他資本運作也不利。 相比之下，采用有限合伙企業(yè)或公司制企業(yè)作為持股平臺可以解決這些問題。如果受激勵員工因各種原因需要離開目標(biāo)公司，他們只需在持股平臺上辦理相關(guān)手續(xù)，而不需要對目標(biāo)公司進行工商局變更登記。尤其是在出現(xiàn)與員工糾紛有關(guān)的離職情況時，解決方式也僅限于持股平臺層面，不會涉及到目標(biāo)公司。這避免了目標(biāo)企業(yè)股東頻繁變更，保持了目標(biāo)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。
有利于稅收籌劃，降低整體稅負(fù)相比于公司制持股平臺，搭建有限合伙企業(yè)持股平臺可以減輕公司的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。有限合伙企業(yè)無需繳納企業(yè)所得稅，而是將納稅主體確定為合伙人，采用了先分配利潤后繳納稅款的方式。這樣避免了對股東和企業(yè)的雙重征稅問題。而公司制持股平臺則需要面對綜合稅率下的雙重納稅。 此外，許多公司在搭建持股平臺時選擇在享有稅收優(yōu)惠政策的地區(qū)注冊，例如西藏、新疆、海南等地區(qū)。通過將平臺公司注冊在這些地區(qū)，可以享受當(dāng)?shù)氐亩愂諆?yōu)惠政策，實現(xiàn)整個集團內(nèi)綜合稅收負(fù)擔(dān)的合理優(yōu)化。對于計劃在境外上市的公司，通常會將平臺注冊在一些常見的避稅地，如英屬維爾京群島、開曼群島等。這樣的選擇也是出于同樣的稅務(wù)考慮。
預(yù)留期權(quán)池，引進投資設(shè)立持股平臺并預(yù)留期權(quán)池是為了將來引進融資而采取的策略。期權(quán)池是指公司在融資前為激勵人才而預(yù)留的一部分股份。 相比之下，投資者更傾向于選擇已經(jīng)預(yù)留期權(quán)池的公司，或要求未預(yù)留期權(quán)池的公司進行預(yù)留，以避免融資后原有股份的稀釋。 因此，公司可以通過設(shè)立持股平臺，在其中劃出一部分股權(quán)作為期權(quán)池來吸引融資。這樣的舉措可以增加公司吸引融資的競爭力，并為公司在未來的發(fā)展中提供更多的靈活性和激勵機制。預(yù)留期權(quán)池對于吸引投資者和激勵人才都起到了積極的作用。 以上是玖邀開業(yè)小編整理的的相關(guān)知識，相信大家通過以上知識都已經(jīng)對此有了大致的了解，如果您還遇到什么問題，歡迎咨詢在線客服。 |
