勞務(wù)派遣是什么意思 勞動(dòng)派遣工就是指被派遣的勞動(dòng)者。 假如你與甲公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務(wù)，這個(gè)時(shí)候你就是甲公司的勞務(wù)派遣工，享受乙公司的報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)： 1、如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容； 2、建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)； 3、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇； 4、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； 5、督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件； 6、依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； 7、協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛； 8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎 在我國(guó)現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定中，并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠藙趧?dòng)合同才能轉(zhuǎn)正的說(shuō)法，而勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同。那么，這是不是就說(shuō)明勞務(wù)派遣工沒(méi)有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)了呢？ 不是的。如果表現(xiàn)良好，工作能力突出，用人單位愿意讓你轉(zhuǎn)正，你還是完全有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的。 只是在這之前，需要和用人單位、勞務(wù)派遣單位協(xié)商，同時(shí)與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同，然后再和用工單位簽署勞動(dòng)合同，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 因?yàn)�，勞�?wù)派遣工是和勞務(wù)派遣單位簽署了勞動(dòng)合同，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 |
