什么是勞務(wù)派遣協(xié)議？ 勞務(wù)派遣協(xié)議指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同，勞務(wù)派遣協(xié)議相關(guān)內(nèi)容即涉及勞務(wù)派遣單位與用工單位各自的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身權(quán)益。所以，勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)對(duì)派遣事項(xiàng)進(jìn)行明確約定，以免出現(xiàn)不必要的糾紛。 關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的要求 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定：勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同；且被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動(dòng)合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時(shí)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。
勞務(wù)派遣協(xié)議必備的內(nèi)容 ★派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)； ★工作地點(diǎn)； ★派遣人員數(shù)量和派遣期限； ★按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式； ★社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式； ★工作時(shí)間和休息假事項(xiàng)； ★被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者生病期間的相關(guān)待遇； ★勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)； ★經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用； ★勞務(wù)派遣協(xié)議期限； ★勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式； ★勞務(wù)協(xié)議中必須有違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任條款； ★法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂 第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同； 第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保； 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資； 第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式； 第五、雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偅?/div> 第六、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。 派遣協(xié)議注意事項(xiàng) 1、明確規(guī)定派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣單位不簽、遲簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。如果派遣單位未與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就無(wú)從證明勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的派遣關(guān)系。實(shí)踐中，一般會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)者與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2、明確規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)（一般是派遣公司繳納）的法定義務(wù)和沒(méi)有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到用工單位。 3、用工單位在勞動(dòng)派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司（www.ssjypt.cn）為被派遣的勞動(dòng)者發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，勞務(wù)派遣公司不得以任何名目扣除被派遣勞動(dòng)者的工資。 4、明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動(dòng)糾紛的處理方式，避免發(fā)生糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責(zé)任。 5、用工單位要求勞務(wù)派遣單位按照用工單位的要求，派遣符合法律規(guī)定、合格的勞動(dòng)者，不得派遣童工或未成年人。 6、雙方可以約定被派遣勞動(dòng)者在那些情形下可以退回，以及被派遣勞動(dòng)者退回方式。 7、雙方明確約定違約責(zé)任。用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 8、由于用工單位無(wú)需與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，因此對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息并不了解，一旦發(fā)生勞動(dòng)者因不誠(chéng)信或不當(dāng)行為給用工單位造成損失時(shí)，用工單位需要以與派遣單位簽訂的協(xié)議為基礎(chǔ)與其協(xié)商解決。如果沒(méi)有事前協(xié)議，則會(huì)加大用工單位談判的難度。 9、勞務(wù)派遣協(xié)議中還應(yīng)明確約定，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)同時(shí)遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位的用工制度，當(dāng)兩家單位的規(guī)章制度有沖突時(shí)，以用工單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)，與此同時(shí)，該約定還需要體現(xiàn)在勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中，才會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。否則，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的管理將存在障礙。 |
