勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別 1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系） 勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于兩百萬元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。 3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。 發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定； 勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。 4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”； 勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。 5、違法的后果不同。 勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。 勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)及防范 【勞務(wù)外包】 1、選擇外包單位的風(fēng)險(xiǎn)。 在實(shí)踐中，勞務(wù)外包單位的服務(wù)或技能水平不僅影響著公司管理需求的實(shí)現(xiàn)，而且影響著企業(yè)的形象和信譽(yù)。因此在選擇外包單位時(shí)，要注意它是否有從業(yè)資質(zhì)以及強(qiáng)大的招聘能力，優(yōu)質(zhì)并高效的外包公司可以保質(zhì)保量完成客戶給予的外包任務(wù)，從而使雙方實(shí)現(xiàn)雙贏。 2、外包合同的風(fēng)險(xiǎn)。 外包合同是勞務(wù)服務(wù)外包單位外包實(shí)施的依據(jù)，若合同約定的內(nèi)容不明確、不詳盡、不周密則易產(chǎn)生糾紛。因此企業(yè)需要建立加強(qiáng)公司的合同管理。第一，外包合同需明確、全面，其要素包括服務(wù)范圍、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)時(shí)間、作業(yè)方式等，并做出詳細(xì)規(guī)定，避免產(chǎn)生不必要的糾紛;第二，在合同中約定終止合作有關(guān)條款及沖突解決條款，有效約束雙方的合作行為。第三，設(shè)置專人管理勞務(wù)合同，建立合同跟蹤管理制度。 3、信息與商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)。 公司與外包單位之間的合作，信息共享有利于雙方的溝通與協(xié)調(diào)，但同時(shí)也存在公司信息資料、商業(yè)秘密等被泄露的風(fēng)險(xiǎn)。公司要避免對(duì)承包方員工的直接管理。在業(yè)務(wù)外包中，用人單位在實(shí)際操作中，對(duì)承包單位的員工，要以“不管”為原則，以適當(dāng)“間接管理”為補(bǔ)充，切忌進(jìn)行直接管理即直接通過勞務(wù)外包協(xié)議，以書面方式約定公司對(duì)于“結(jié)果”的要求，如質(zhì)量、規(guī)格、品質(zhì)等等。發(fā)包方避免對(duì)承包方員工的直接管理，因?yàn)榘l(fā)包方對(duì)承包方的員工進(jìn)行直接管理，很容易被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，勞動(dòng)者與企業(yè)(發(fā)包方)之間就會(huì)產(chǎn)生法律關(guān)系，發(fā)包方將會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 4、被認(rèn)定為勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)。 派遣勞務(wù)與勞務(wù)服務(wù)外包在法律上有明顯的區(qū)別，但也常存在著“假外包、真派遣”的情形，外包過程中的勞動(dòng)者不受用工單位規(guī)章制度的約束，如果公司將勞務(wù)業(yè)務(wù)外包給其他單位，但外包方勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程直接受企業(yè)司管理的，這種勞務(wù)服務(wù)外包仍屬于派遣勞務(wù)。勞務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，企業(yè)將有可能承擔(dān)用工單位的責(zé)任。
公司需要優(yōu)化內(nèi)部管理與監(jiān)督機(jī)制。 公司應(yīng)建立一套有效的管理機(jī)制，不斷更新業(yè)務(wù)流程，促進(jìn)勞務(wù)外包單位服務(wù)水準(zhǔn)的提高;并適時(shí)地對(duì)勞務(wù)業(yè)務(wù)外包單位進(jìn)行監(jiān)督，確保企業(yè)對(duì)勞務(wù)服務(wù)外包單位的有效控制，促進(jìn)外包事項(xiàng)有效執(zhí)行。同時(shí)通過外包減少了人力資源部門的日常事務(wù)工作量，但人力資源部門應(yīng)在外包過程中參與和監(jiān)控。 【勞務(wù)派遣】 1、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間基于勞務(wù)派遣協(xié)議形成勞務(wù)派遣關(guān)系。 勞務(wù)派遣協(xié)議需要約定派遣員工的人數(shù)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保費(fèi)以及支付方式的責(zé)任。用工單位應(yīng)該根據(jù)崗位的實(shí)際需求與派遣機(jī)構(gòu)確定派遣的期限，不能夠?qū)⑦B續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 2、勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系 勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者訂立的合同除了要載明合同法的第17條規(guī)定以外，還需要載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 派遣單位應(yīng)該與派遣者簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;在工作期間，派遣單位應(yīng)該按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付給勞動(dòng)者報(bào)酬。因此，派遣單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 此外，派遣單位還需要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，如：應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者;派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;派遣機(jī)構(gòu)不得收取勞動(dòng)者的費(fèi)用。 3、勞動(dòng)者與要派機(jī)構(gòu)基于實(shí)際的用工形成用工關(guān)系 用工單位必須對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)基于用工而產(chǎn)生的義務(wù)，如：《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定的義務(wù)。 |
