人力資源公司的經(jīng)營范圍： 1.為國家人事勞動政策法規(guī)提供宣傳和咨詢服務(wù); 2.提供招聘和引進(jìn)所需人才的服務(wù)，包括接收大學(xué)畢業(yè)生; 3.按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)人事行政關(guān)系管理、人事檔案及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整理; 4.按照有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和評審工作; 5.辦理派遣人員的錄用、離職和合同鑒證; 6.支付派遣人員的工資和福利，代扣代繳個人所得稅; 7.派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險，并辦理繳費(fèi)手續(xù); 8.按有關(guān)規(guī)定對派出人員出國進(jìn)行政治審查、辦理證照和出具各種文件依據(jù)的檔案; 9.協(xié)助處理派遣人員的解聘、解聘后的晉升和再就業(yè); 10.承辦其他人事管理相關(guān)事宜。 人力資源公司是專門提供第三方人力資源服務(wù)的公司。它不同于中介。人力資源管理公司是指提供人力資源外包服務(wù)的專業(yè)第三方公司。
人力資源公司的經(jīng)營范圍 人力資源公司的經(jīng)營范圍包括獵頭服務(wù)、微獵頭服務(wù)、勞務(wù)派遣、培訓(xùn)外包等。很多人知道人力資源公司，但不知道其業(yè)務(wù)范圍。那么人力資源公司的具體業(yè)務(wù)范圍有哪些呢?讓我們來看看吧。 1.獵頭服務(wù) 人力資源公司的主要業(yè)務(wù)是獵頭服務(wù)，根據(jù)公司的用人要求向公司推薦合適的人才。人力資源公司只是一個橋梁，不負(fù)責(zé)應(yīng)聘者和公司是否達(dá)成勞動協(xié)議，這需要他們自己協(xié)商。 2.微型獵頭服務(wù) 微獵頭服務(wù)其實(shí)就是一個專業(yè)的獵頭，通過互聯(lián)網(wǎng)向全球征集人才，征集的方式一般是實(shí)名認(rèn)證成vip的形式。這樣人力資源公司就有了自己龐大的人才庫，可以很容易的找到目標(biāo)公司需要的對口人才。 3.勞務(wù)派遣 派遣中介服務(wù)項(xiàng)目根據(jù)目標(biāo)公司的用工要求招pin員工，需要人力資源公司與應(yīng)聘者簽訂勞動合同及相關(guān)社保。目標(biāo)公司只需要和人力資源公司達(dá)成協(xié)議，省去了招pin的麻煩。 4.培訓(xùn)外包業(yè)務(wù) 外包培訓(xùn)是向目標(biāo)公司推銷培訓(xùn)的一種方式。它的主要業(yè)務(wù)是挑選講師，制定培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)課程內(nèi)容和管理設(shè)施，此外還有注冊，課程評估和后勤支持。它的責(zé)任更明確，成本更低。
注冊人力資源公司的條件： 1.股東人數(shù)必須符合法定要求，并制定完善的公司章程; 2.公司法人和主要負(fù)責(zé)人必須具有三個以上勞動人事崗位的工作經(jīng)歷，必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格; 3.符合相關(guān)部門的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于的人力資源公司的業(yè)務(wù)范圍有哪些內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
