現(xiàn)在勞務(wù)派遣的方式也是非常流程的一種用工方式，勞務(wù)派遣人員是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而不是跟用工單位，而他們與正式員工也是有區(qū)別的。那么勞務(wù)派遣是什么意思，勞務(wù)派遣與正式員工區(qū)別在哪？下面就由代理注冊上海公司網(wǎng)小編來為您介紹。 一、勞務(wù)派遣是什么意思，勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪 勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。
１、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位； ２、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的； ３、用工單位對派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （１）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （２）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （３）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （４）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （５）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 ４、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
二、勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎 １、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 ２、可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
三、如何判定一家勞務(wù)派遣公司是否可靠 １、看公司是否具有勞務(wù)輸送資質(zhì)。勞務(wù)公司要具有獨(dú)立的法人資格勞務(wù)派遣公司，一定要查看營業(yè)執(zhí)照、以及勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。 ２、看公司的服務(wù)時(shí)間。一般來說，勞務(wù)派遣公司的從成立到發(fā)展需要一段時(shí)間，對于勞務(wù)輸送公司，存在的時(shí)間越長，說明受到的認(rèn)可度越高，而且這些公司的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。 ３、看公司在該行業(yè)的口碑。了解這家公司在整個(gè)行業(yè)里的口碑怎樣，當(dāng)然企業(yè)可以多了解幾家公司對比一下。 ４、看公司的成功案例，不要輕信各類榮譽(yù)。另外多和成功輸出的勞務(wù)交流，看看成功案例的真實(shí)性，如果條件允許最好是可以去實(shí)地考察和查詢下公司的營業(yè)執(zhí)照，打聽從該勞務(wù)派遣公司勞務(wù)輸送的情況。 以上就是小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣是什么意思，勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪的全部內(nèi)容了。綜上可知，勞務(wù)派遣是人力資源公司派遣到其他公司工作，與正式員工區(qū)別在于，勞動(dòng)關(guān)系形成的主體不同等。 |
