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勞務派遣社保和正式工社保一樣嗎？

2021-3-15 15:38| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 2918| 評論: 0

摘要: 勞務公司招收符合市場需求的人，再把這些人派遣給需要的單位。而被派遣的人員與接收他們的公司就形成了一種特殊勞動關系，一般稱為勞務派遣。但不論是何種關系，都是需要為其繳納社保的。那么，勞務派遣社保和正式工 ...

勞務公司招收符合市場需求的人，再把這些人派遣給需要的單位。而被派遣的人員與接收他們的公司就形成了一種特殊勞動關系，一般稱為勞務派遣。但不論是何種關系，都是需要為其繳納社保的。那么，勞務派遣社保和正式工社保一樣嗎？下面上海辦理注冊公司網小編將為您詳細解答，希望對您有所幫助。

一、勞務派遣社保和正式工社保一樣嗎

雖然說勞務派遣公司屬于第三方的中介公司，但是在社保方面其實跟企業(yè)繳納的是一樣的，沒有什么區(qū)別。只要是專業(yè)正規(guī)的勞務公司，不管是五險還是一金都是會為其繳納的。

社保參保并不要求參保地。外地打工小伙伴參保戶籍所在地和工作地均可。但是申明一點，社保是必須繳納的，企業(yè)要求員工放棄社保協(xié)議或者折現(xiàn)給員工都是違規(guī)操作。

值得注意的一點就是，我們再去勞務派遣公司上班的時候，是會與公司簽訂勞務派遣合同的，那么一定要注意合同中是否會寫明為為我們繳納社保。

二、勞務派遣協(xié)議簽訂需知

1、派遣單位是否具有合法資質，用工單位切記要審查

《勞動合同法》第57條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元�！�

對此，企業(yè)若想采用勞務派遣的用工方式，作為用工單位，勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設立條件，則可能導致已經簽訂的勞務派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機構，直接向企業(yè)提供勞務，企業(yè)有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關系的法律風險，從而必須對其履行一系列的義務。因此，企業(yè)在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議時，對于勞務派遣單位資質的審查，應小心謹慎。

2、派遣協(xié)議的內容要明確

《勞動合同法》第59條第1款規(guī)定：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任�！�

因此，用工單位應該與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關內容，以防止責任約定不清招致的風險。具體而言，在簽訂勞務合同時，需注意以下問題：

（1）明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應具體說明。

（2）明確勞務派遣期限�！秳趧雍贤ā返�59條第2款規(guī)定：“用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議�！睂Υ�，企業(yè)作為用工單位應謹慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務派遣用工期限帶來的風險。

（3）明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，企業(yè)作為用工單位與勞務派遣單位，應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現(xiàn)。

（4）明確違反協(xié)議的責任�！秳趧雍贤ā返�92條規(guī)定：“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任�！庇捎趧趧张汕矃f(xié)議的雙方當事人為用工單位與勞務派遣單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款，只能在用工單位與勞務派遣單位發(fā)生效力，若被派遣員工的權益在被派遣崗位上受損，則用工單位與勞務派遣單位必須承擔連帶責任。待承擔連帶責任之后，用工單位與勞務派遣單位再按原先約定承擔各自的責任。