股權(quán)是有限責(zé)任公司或股份有限公司的股東對(duì)公司享有的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利。股東所占股權(quán)比例的大小，直接影響到股東對(duì)公司的話語(yǔ)權(quán)和控制權(quán)。除此之外它還是股東分紅比例的依據(jù)。 合伙創(chuàng)業(yè)終究是要實(shí)現(xiàn)實(shí)際利益的，而體現(xiàn)自身利益和價(jià)值，很重要一點(diǎn)就是股權(quán)和股比。因此股權(quán)分配的問(wèn)題如果在一開(kāi)始沒(méi)有處理好的話，就很有可能為今后公司創(chuàng)業(yè)失敗埋下隱患。那么，公司股權(quán)如何分配？分配需要注意哪些問(wèn)題呢？接下來(lái)就跟上海辦理注冊(cè)公司網(wǎng)小編一起來(lái)看一看吧。 公司前期進(jìn)行股權(quán)分配不僅僅是為了明確合伙人的權(quán)利、責(zé)任和利益，它還有助于創(chuàng)業(yè)公司未來(lái)的發(fā)展。因?yàn)楝F(xiàn)在公司進(jìn)行融資，投資人不僅會(huì)關(guān)注公司的產(chǎn)品，他們還會(huì)關(guān)注公司的股權(quán)架構(gòu)是否合理。除了方便公司融資之外，擁有一個(gè)清晰合理的股權(quán)架構(gòu)也是公司進(jìn)入資本市場(chǎng)的必要條件。
公司股權(quán)如何分配？ 1.確定控制權(quán)。任何事情都需要有一個(gè)帶頭人，企業(yè)更是如此。因此，在股權(quán)設(shè)計(jì)時(shí)要記得給核心創(chuàng)始人或帶頭人公司的控制權(quán)。他的持股比例要到67%或者51%以上。如果不能單獨(dú)持股這么多，就需要通過(guò)一些協(xié)議來(lái)聯(lián)合持股達(dá)到這么多。這樣才能保證公司管理的通暢以及在后邊的融資過(guò)程中，公司創(chuàng)始人始終保持公司的控制權(quán)。 2.留有股權(quán)激勵(lì)空間。公司在股權(quán)分配時(shí)要留有余地，主要是為了日后公司給員工和其他管理團(tuán)隊(duì)做股權(quán)激勵(lì)或新股東的進(jìn)入做準(zhǔn)備。給員工股權(quán)激勵(lì)，一方面是為了吸引區(qū)域人才和行業(yè)人才的加盟，另一方面是因?yàn)檫@種長(zhǎng)效的、形成機(jī)制的激勵(lì)，可以保證新老團(tuán)隊(duì)的磨合不出現(xiàn)問(wèn)題。 3.保證公司股權(quán)架構(gòu)的合理性。投資人在投資過(guò)程中會(huì)關(guān)注股權(quán)架構(gòu)的合理性，在未來(lái)公司上市過(guò)程中，資本市場(chǎng)也要求公司股權(quán)架構(gòu)明晰、合理，因?yàn)樵诿枯喭顿Y者進(jìn)入時(shí)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都需要提前思考、整體規(guī)劃、不斷調(diào)整，為未來(lái)騰挪出時(shí)間和空間。 需要注意的是，公司除了要進(jìn)行股權(quán)分配外，還應(yīng)該設(shè)立創(chuàng)始人股權(quán)的退出機(jī)制。作為合伙企業(yè)，如果創(chuàng)始人離開(kāi)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)涉及到股權(quán)的退出。如果公司沒(méi)有設(shè)立股權(quán)退出機(jī)制，允許中途退出的合伙人帶走股權(quán)，對(duì)退出的合伙人公平，但是對(duì)于其它長(zhǎng)期參與創(chuàng)業(yè)的合伙人卻不公平。因此，對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，除了前期的股權(quán)分配外，后期股權(quán)退出機(jī)制的設(shè)立也很重要。 |
