什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣又稱人才派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。 用工單位與實際派遣來工作的員工不簽訂勞動合同，派遣員工的工作由用工單位安排，薪酬由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。
勞務(wù)派遣用工范圍是什么？ 勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 比如： 1.臨時性的工作崗位，指存續(xù)時間不超過6個月的崗位； 2.輔助性工作崗位，主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位； 3.替代性工作崗位，用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 企業(yè)的臨時性、輔助性、替代性的工作崗位適合勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣的好處： 1、靈活用工是相對正式員工而言的，在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大，所以勞務(wù)派遣的員工風(fēng)險較小。 2、節(jié)省企業(yè)用人成本。企業(yè)必須給正式員工支付除規(guī)定工資待遇之外，還有補貼、路途不住、餐補獎金福利待遇，而派遣員工則不需要。 3、降低企業(yè)用工法律風(fēng)險 由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關(guān)勞動保障及管理風(fēng)險都由派遣單位承擔(dān)。 4、解決政府及失業(yè)單位編制不足問題 使用勞務(wù)派遣使得政府及失業(yè)單位的用工突破編制的限制，同時不占用自己的正式員工編制，招聘工作簡單又盛世。
勞務(wù)派遣的壞處： 1、缺少企業(yè)歸屬感。盡管勞動法明確規(guī)定企業(yè)必須同工同酬，但與正式員工相比，勞務(wù)派遣人員還是缺少企業(yè)歸屬感，從而可能影響工作效率。 2、派遣公司良莠不齊。一些民營派遣公司運作不規(guī)范、不合法，如不交或燒焦社保，或變相克扣員工工資等，破壞了企業(yè)以及個人對勞務(wù)派遣用工形式的信任。 3、人員的流動性大難以管理。勞務(wù)派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁，離職率、失業(yè)率高。 |
