一、什么是勞務派遣 勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。
二、勞務派遣有幾哪些方式 （一）完全派遣 員工完全派遣助您全面降低使用風險： 就是用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如、清潔衛(wèi)生、搬運等），外包給hrlink公司。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務承包協(xié)議，由hrlink公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經(jīng)濟賠償責任）。 （二）轉(zhuǎn)移派遣 員工轉(zhuǎn)移派遣助您重置成本最小化： 面對不斷變化的律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將轉(zhuǎn)移給hrlink公司，由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。 （三）減員派遣 企業(yè)減員派遣助您減員增效： 就是用人單位在、或轉(zhuǎn)制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉(zhuǎn)移到hrlink公司，由hrlink公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從hrlink公司返租這些員工作為勞務工使用，用人單位向hrlink公司支付派遣員工勞務費用，由hrlink公司向勞務人員支付所有可能發(fā)生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。 （四）試用派遣 新員工試用派遣助您降低使用風險： 國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用一年期的員工一個月，最長試用期只有6個月。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于什么是勞務派遣，勞務派遣有哪些方式的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
