勞務外包和勞務派遣區(qū)別 1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動法，勞務外包適用合同法。 2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。 發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”�；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。 5、違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。 勞務派遣屬于勞動關系中一種比較特殊的用工方式，往往會涉及到三方當事人，而一般簽訂的勞務派遣合同期限法律規(guī)定，至少時2年以上的固定期限勞動合同。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于勞務外包和勞務派遣區(qū)別的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
