經常會有朋友問到上海勞務派遣許可證與人力資源許可證的區(qū)別，在什么情況下會用到人力資源而又在什么情況下會用到勞務派遣許可證呢。所以兩者之間的區(qū)別究竟在哪里，下面就給大家解答這個疑問。
從用工形式上來說： 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。而人力資源公司起到的作用是提供職業(yè)中介服務，即人才是與用工單位簽訂勞動合同的。在中間一直擔任的是一個介紹作用。
從審批部門的辦理流程上來說： 雖然人力資源許可證與勞務派遣許可證都是要經過工商部門以及人力資源和社會保障局的審批，但是兩者的辦理流程還是有很大差別的。 人力資源屬于后置審批，即先有工商營業(yè)執(zhí)照，再有人力資源許可證。而勞務派遣許可證屬于前置審批，即需要現(xiàn)有勞務派遣許可證后，才能辦理工商的營業(yè)執(zhí)照。很多客戶先成立了公司，后面才有業(yè)務需求要辦理勞務派遣許可證，這個時候是沒有辦法直接辦理的，因為沒有勞務派遣的經營范圍。所以只能通過重新注冊一家公司，再來辦理勞務派遣許可證。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理的關于勞務派遣許可證與人力資源許可證的本質區(qū)別的內容，希望對您有所幫助。 |
