當(dāng)目標(biāo)公司通過大規(guī)模（如幾十個甚至幾百個員工）的實股激勵模式進行股權(quán)激勵時，這么多的員工該用什么樣的方式來持股呢？如果由目標(biāo)公司的股東直接轉(zhuǎn)讓股權(quán)給激勵對象或由激勵對象直接增資擴股的方式持有目標(biāo)公司股權(quán)的話，當(dāng)然需要目標(biāo)公司召開股東會后，去辦理工商變更登記。但這種方式持股的缺點是目標(biāo)公司股東較多，召開股東會時，在召集會議的程序和決策的效率會受到很大影響。同時，有激勵股東退出時，每次都需要在目標(biāo)公司層面來辦理工商變更登記。如果有激勵對象退出后故意不辦理變更登記手續(xù)，會給目標(biāo)公司新股東的進入帶來阻礙，處理起來會很麻煩。特別是融資時，投資機構(gòu)會因擔(dān)心風(fēng)險而不愿意投資。針對這種情況,我們怎么進行解決？ 實踐中最有效的辦法就是：設(shè)立有限合伙企業(yè)持股平臺。
設(shè)計股權(quán)激勵時,為什么要選用有限合伙企業(yè)作為持股平臺？ 一、有利于處理激勵對象人數(shù)較多的問題 二、有利于資本市場融資 三、有利于節(jié)稅 四、有利于目標(biāo)公司的控制和高效決策 五、有利于目標(biāo)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定 以有限合伙企業(yè)作為持股平臺是公司設(shè)計股權(quán)激勵的首選，但持股平臺設(shè)計中仍有許多細節(jié)需要考量，最關(guān)鍵的包括合伙協(xié)議的條款設(shè)置和稅務(wù)籌劃以及法律把關(guān)，這需要專業(yè)人士介入，為股權(quán)激勵提供完善的專業(yè)意見和協(xié)助操作。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于為什么建議選擇有限合伙企業(yè)作為持股平臺的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
