一直以來，勞務(wù)派遣被許多企業(yè)視為節(jié)省用工成本、降低用工風(fēng)險的最佳用工方式。但是勞務(wù)派遣在法律上有諸多限制，如使用勞務(wù)派遣不合法，最終將導(dǎo)致勞務(wù)派遣關(guān)系被認(rèn)定為勞動關(guān)系，無法達(dá)到減少用工成本的目的。用人單位使用勞務(wù)派遣勞動者的要求包括以下幾方面： 1、對用工單位的要求： 企業(yè)、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位（民辦學(xué)校、醫(yī)院、文藝團(tuán)體、科研院所、體育場館、職業(yè)培訓(xùn)中心、福利院、人才交流中心）等組織可以使用勞務(wù)派遣人員。事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)部門不能使用勞務(wù)派遣員工。 2、對工作崗位的要求： 只有臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位才能使用勞務(wù)派遣員工。臨時性是指工作崗位存續(xù)時間不得超過6個月的崗位；輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
3、對派遣人員數(shù)量的要求： 使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。 4、對使用派遣人員在程序上的要求： 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于用人單位使用勞務(wù)派遣人員的要求的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
