勞務(wù)派遣是什么意思 勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。勞務(wù)派遣的特點： （1）實際用人單位只負責對派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負責任何人事管理； （2）實際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，同時也約定被派遣員工的權(quán)益和保障； （3）用人單位不和派遣員工發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同并負責派遣員工的通用培訓、工資福利、社會保險、績效考核等日常的HR管理； （4）被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承擔相關(guān)的法律責任； （5）派遣單位通過向?qū)嶋H用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費等各項費用，來維持自身的生存和發(fā)展。
勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢 1、可以幫助企業(yè)降低用人成本。用人單位只需要向派遣單位支付勞務(wù)費，不需要支付其他額外計劃外的費用，綜合核算支出成本比在編員工的支出大大降低。 2、用工靈活方便。用工企業(yè)在需要人員時向勞務(wù)派遣單位租用派遣員工，而且可以在旺季增加員工，淡季時減少員工。非常靈活方便。 3、能夠減少企業(yè)勞動糾紛。因為用工單位和派遣員工之間只有勞動力給付事實，并沒有簽訂勞動合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。 法律依據(jù)： 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。 同時《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條還規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣是什么意思的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
