一、公司法經(jīng)理職權(quán)包括哪些？ 根據(jù)《公司法》第四十九條規(guī)定，有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： 1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議; 2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案; 3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案; 4、擬訂公司的基本管理制度; 5、制定公司的具體規(guī)章; 6、提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人; 7、決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員; 8、董事會(huì)授予的其他職權(quán)。
二、公司經(jīng)理職權(quán)體現(xiàn)在哪些方面？ 經(jīng)理是公司的雇員，是董事會(huì)的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，因此，本條規(guī)定經(jīng)理由董事會(huì)決定聘任或者解聘，在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對董事會(huì)負(fù)責(zé)。 此外，法律中“經(jīng)理”的含義同實(shí)踐中“經(jīng)理”的含義并不完全相同。法律中的經(jīng)理是指對公司日常經(jīng)營管理工作負(fù)總責(zé)的管理人員，實(shí)踐中一般稱為總經(jīng)理;實(shí)踐中的負(fù)責(zé)公司某一部門具體管理工作的所謂經(jīng)理或部門經(jīng)理，一般是在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)日常管理工作的中級管理人員，不是公司法所講的“經(jīng)理”，不享有公司法規(guī)定的經(jīng)理職權(quán)。 經(jīng)理的職權(quán)做出了明確規(guī)定，主要包括四個(gè)方面： 1、組織經(jīng)營權(quán)。經(jīng)理是公司日常業(yè)務(wù)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，要負(fù)責(zé)公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。同時(shí)，經(jīng)理作為董事會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，還要負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)制定的公司年度經(jīng)營計(jì)劃、投資方案以及董事會(huì)的其他決議。 2、公司內(nèi)部規(guī)章的擬訂、制定權(quán)，包括公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、公司基本管理制度的擬訂權(quán)和公司的其他具體規(guī)章的制定權(quán)。 3、人事任免權(quán)。經(jīng)理可以向董事會(huì)提出公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的人選，由董事會(huì)決定聘任或者解聘;同時(shí)，經(jīng)理可以直接聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的其他負(fù)責(zé)管理人員。 4、董事會(huì)授予的其他職權(quán)。此外，經(jīng)理作為董事會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，還可以列席董事會(huì)會(huì)議。 由此可見，根據(jù)公司法經(jīng)理職權(quán)方面的規(guī)定，經(jīng)理的職權(quán)大體可以總結(jié)為組織經(jīng)營權(quán)、人事任免權(quán)、制訂公司規(guī)章制度的權(quán)力及董事會(huì)授予的其它權(quán)力。一般來說，經(jīng)理都是由董事會(huì)聘任的，對董事會(huì)負(fù)責(zé)。如果經(jīng)理存在違規(guī)行為，監(jiān)事會(huì)的成員有義務(wù)向董事會(huì)報(bào)告。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于公司法經(jīng)理職權(quán)包括哪些的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
