工資與勞動報酬的區(qū)別如下： 1、性質(zhì)不同，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值，工資總額是企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給職工的勞動報酬總額； 2、包含內(nèi)容不同，勞動報酬包含貨幣工資、實物報酬、社會保險，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等組成； 3、勞動報酬的外延廣于工資； 4、工資僅為勞動關系框架內(nèi)的勞動報酬； 5、勞動報酬包括工資。
一、工資包括哪些內(nèi)容 工資，是工錢 的一種類型，工資即員工的薪資 ，是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主 或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬 ，主要包括： （一）計時工資。按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬，具體包括： 1、對已做工作按計時工資標準支付的工資； 2、實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資； 3、新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）； 4、運動員體育津貼。 （二）計件工資。對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，具體包括： 1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資； 2、按工會任務包干方法支付給個人的工資； 3、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 （三）獎金。支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，具體包括： 1、生產(chǎn)獎； 2、節(jié)約獎； 3、勞動競賽獎； 4、機關、事業(yè)單位的獎勵工資； 5、其他獎金。
（四）津貼和補貼。為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼，具體包括： 1、津貼：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。 2、物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。 （五）加班加點工資。按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 （六）特殊情況下支付的工資，具體包括： 1、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資； 2、附加工資、保留工資。
二、勞動報酬包括哪些內(nèi)容 勞動報酬，是指勞動者 付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者 創(chuàng)造的社會價值。用人單位 在生產(chǎn)過程 中支付給勞動者的全部報酬 包括三部分： （一）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等； （二）實物報酬，即用人單位 以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等； （三）社會保險 ，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于工資與勞動報酬有什么區(qū)別的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
