一、公積金繳納的比例是多少？ 公積金繳納的比例是“單位+個人”部分合計的，具體范圍是單邊5%到12%，也就是說單位和個人均不可以低于5%，也不可以高于12%。如果計算合計的話，則繳納比例是10%至24%之間。 公積金5%和12%的區(qū)別在于繳費檔次不同，所享受的福利待遇也是不同的。以月工資1萬元為例：按照5%的比例繳納的公積金，月繳納的公積金額度為10000*5%=500元，單位也需要同比例繳納500元，即每月的繳納的公積金總額為1000元，一年合計為12000元。而按照12%的比例繳納的公積金，月繳納的公積金額度為10000*12%=1200元，公司也需要同比例繳納1200元，即每月的繳納的公積金總額為2400元，一年合計為28800元。
二、公積金繳納的基數(shù)是多少？ 公積金繳納的基數(shù)是個人的上一年度工資總額，舉個例子，假如小明去年的工資（應發(fā)）總額是X，那么今年小明的公積金繳納月基數(shù)就是：X/12，則小明的公積金最低月繳納額就是：X/12*10%，最高繳納額是：X/12*24%。 比如你的基本工資(繳存基數(shù))為2000，公司及個人的繳存比例都是10%，不考慮社保個稅什么的話，那每個月，你領(lǐng)到手的工資就只有1800，有10%是在發(fā)工資前繳存到了你的公積金帳戶里，而同時你的單位也要繳存200元到你的公積金帳戶，所以你實際上的收入是2200，但可以自由支配的錢就只有1800，公積金里的400元要因為買樓或租房等原因才能申請出來用。 繳存比例是公司自己定的，繳存公積金要確定兩個數(shù)據(jù)，一是繳存基數(shù)(一般指基本工資)，二是繳存比例(一個百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%為單位來累進)。繳存比例分單位比例和個人比例，公司的比例是全單位統(tǒng)一的，個人比例一般與公司的比例相住房公積金繳存額是如何確定的
住房公積金的月繳存額由職工住房公積金月繳存額和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。其中，職工住房公積金月繳存額為職工月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例;單位住房公積金月繳存額為職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 其中，繳存基數(shù)是指職工個人上一年度的月平均工資。即上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12。住房公積金繳存基數(shù)在每個住房公積金年度(每年的7月1日至此年的6月30日)內(nèi)核定一次。計算繳存住房公積金工資基數(shù)時，按照《關(guān)于計提職工住房公積金工資基數(shù)有關(guān)問題的通知》(京財經(jīng)二[2001]1227號)規(guī)定，按工資總額扣除以下項目計算：(1)行政事業(yè)單位計提住房公積金工資基數(shù)按照上一年職工工資總額扣除以下項目計算：a2000年4月后發(fā)放的提租補貼;b按照住房貨幣化政策規(guī)定需發(fā)放給職工的住房補貼;c單位發(fā)放給職工的通訊工具補助;d過節(jié)費;e伙食補助。(2)企業(yè)單位計提住房公積金工資基數(shù)按照上一年職工工資總額扣除以下項目計算：a2000年4月后發(fā)放的提租補貼;b按照住房貨幣化政策規(guī)定需發(fā)放給職工的住房補貼;c單位發(fā)放給職工的通訊工具補助。按照國家統(tǒng)計局規(guī)定，工資總額包括六部分：1計時工資;2計件工資;3獎金;4津貼和補貼;5加班加點工資;6特殊情況下支付的工資。
三、個人怎么繳存公積金 1、單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)到本市公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應當自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于公積金繳納的比例是多少的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
