一、勞動合同法58條規(guī)定的內(nèi)容是什么? 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
二、勞務(wù)派遣協(xié)議基本內(nèi)容有哪些? (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì); (二)工作地點(diǎn); (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限; (四)按照同工同酬原則確定的勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式; (五)社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式; (六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng); (七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇; (八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);
(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用; (十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限; (十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn); (十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任; (十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
三、勞務(wù)派遣具有哪些法律特征? 1、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施 勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時(shí)，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達(dá)不到相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時(shí)性的、輔助性的，并且具有多樣化特征;另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時(shí)不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時(shí)性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會調(diào)整自身的勞動力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動力市場臨時(shí)雇傭所需人員。 2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系 在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個(gè)很重要的特點(diǎn)，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動者工作的過程中，用工單位與勞動者之間是不必簽訂勞動合同的，所以他們之間不存在正式的勞動關(guān)系，被派遣勞動者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動，有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對價(jià)，至于被派遣勞動者的人事管理，則是由派遣單位來進(jìn)行的。因此，在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中，用工單位與被派遣勞動者之間始終不發(fā)生人事管理關(guān)系或者隸屬關(guān)系。 3、“三角關(guān)系”的用人模式 “不求所有，但求所用”這八個(gè)字用來形容勞務(wù)派遣再合適不過了。由于勞務(wù)派遣中勞動力的雇傭和使用相分離，所以在勞務(wù)派遣中的勞動法律關(guān)系涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣本身就是三角關(guān)系的用人模式，所以在派遣關(guān)系中，派遣單位、用工單位及勞動者都有相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，被派遣員工要清楚本人跟用工單位之間并沒有建立真正的勞動關(guān)系，被派遣員工從事的工作也是臨時(shí)性、輔助性的工作。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞動合同法58條規(guī)定的內(nèi)容是什么?的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
