計(jì)算病假工資的基數(shù)如何確定？ 根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條的規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。基數(shù)按以下原則確定： 1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按合同約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。 2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。 3、勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。 病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2019年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元。
病假工資怎么算？ 職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資（疾病休假工資）： （1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)； （3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； （4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； （5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）： （1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)； （3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于計(jì)算病假工資的基數(shù)如何確定的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
