未休完的年休假會(huì)作廢嗎 年休假一直以來(lái)都是大家非常關(guān)心的話(huà)題，關(guān)于年休假的相關(guān)咨詢(xún)也是絡(luò)繹不絕。近日，小編就在留言里看到網(wǎng)友@王月提出了這樣一個(gè)問(wèn)題：“年假當(dāng)年不休會(huì)作廢嗎？”忙忙碌碌了一整年，未休完的年休假難道真的“過(guò)時(shí)不候”嗎？有沒(méi)有什么措施能“補(bǔ)救”呢？如果你對(duì)此也有疑惑，那就繼續(xù)看下去吧↓
首先，我們必須明確一點(diǎn)：帶薪年休假的使用到底是由誰(shuí)安排、誰(shuí)決定的？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。” 也就是說(shuō)，一方面，為職工統(tǒng)籌安排年休假是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，即使職工本人未提出年休假申請(qǐng)，單位也應(yīng)及時(shí)主動(dòng)為其安排年休假；但另一方面，如何安排年休假也是用人單位的權(quán)利，單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況另行安排職工的休假申請(qǐng)。 因此，雖然現(xiàn)在出于人性化管理，大部分用人單位都采取了“職工申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)”的年休假審批流程，但從法律上而言，用人單位仍在年休假的安排中起著主導(dǎo)作用。用人單位應(yīng)合理安排好各個(gè)員工的年休假時(shí)間，保障每一個(gè)員工當(dāng)年應(yīng)有的年休假權(quán)益。
目前，為了更好地落實(shí)帶薪休假制度，用人單位應(yīng)盡量安排員工應(yīng)休盡休，但如果確實(shí)無(wú)法在當(dāng)年安排員工休假的，員工的年休假也不能就此作廢，單位應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)責(zé)任，對(duì)員工采取以下2種補(bǔ)償方式： 1.補(bǔ)休 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 一般而言，用人單位應(yīng)當(dāng)盡量在1個(gè)年度內(nèi)安排職工休假，如果因生產(chǎn)工作的特殊性而無(wú)法安排員工在同1年度休完年休假，單位可以在征得員工同意的前提下跨1個(gè)年度安排休假。但要注意的是，年休假僅可累計(jì)1年，不可以繼續(xù)累加到下1個(gè)年度。
2.補(bǔ)錢(qián) 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 具體計(jì)算方法為：月工資收入/21.75天 ×300%×未休假天數(shù) 其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 友情提示，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 看到這里，相信大家已經(jīng)明確，除非員工本人書(shū)面提出放棄享受年休假，否則年休假是不能作廢的。對(duì)于員工未休完的年休假，用人單位在特殊情況下可采取跨1年度補(bǔ)休，正常情況下也應(yīng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其實(shí)，年休假本該是一件令人愉悅的事，為避免不必要的糾紛，用人單位和員工最好能夠及時(shí)協(xié)商，結(jié)合雙方情況安排休假時(shí)間，力求“雙贏”。 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于未休完的年休假會(huì)作廢嗎的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
