【計算病假工資的基數(shù)如何確定】 病假工資計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資�；鶖�(shù)按以下原則確定： （一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按合同約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。 （二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。 （三）勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。 病假工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。（目前，本市的月最低工資標準為2590元）
【病假工資具體支付規(guī)定】 職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標準為： （1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)； （3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)； （4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)； （5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 職工因病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟費）標準為： （1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)； （3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
【病假工資有沒有最低標準】 有。病假工資不得低于當年本市職工最低工資的80%，目前，本市的月最低工資標準為2590元，因此，病假工資不得低于2590×80%=2072元。且最低標準中不包括由個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
【舉個例子】 若員工因病休假1個月，連續(xù)工齡不滿2年，本人工資為3000元。按計算規(guī)定，病假工資應(yīng)為3000×60%=1800元，低于本市月最低工資標準的80%（目前為2072元）。因此，單位應(yīng)補足至2072元。個人繳納的三險一金由用人單位支付。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于病假工資的計算規(guī)則的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
