一、境外勞務派遣資質包含哪些業(yè)務 正規(guī)的外派勞務公司需要有商務部頒發(fā)的“對外勞務合作經營資格證書”與勞動和社會保障部頒發(fā)的“境外就業(yè)經營許可證。這兩個資質是勞務外派公司經營外派業(yè)務必不可少了。我們在出國勞務之前一定設法了解雇主的經營資質和實際經營情況，明確出國后從事的具體工作，切勿輕信中介宣傳，以免上當受騙。
二、個人勞務外派出國勞務時需要注意的事項 人員在簽訂合同時，個人需要仔細閱讀合同內容，特別是有關合同工資、計酬方式及法定福利等條款，要求對方將口頭承諾的條件一并寫進合同，防止日后出現(xiàn)糾紛。
三、勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么 １、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 ２、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。 ３、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
４、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。 ５、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調整。 ４、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理的關于境外勞務派遣資質包含哪些業(yè)務的內容，希望對您有所幫助。 |
