什么是勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱員工租賃，即用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要向勞務(wù)派遣公司提出用人單位的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇。公司通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)信息和招聘儲(chǔ)備人才等方式搜索合格人員，嚴(yán)格篩選后將人員名單交給用人單位，由用人單位選擇確定。然后用人單位與派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司與被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被派遣人與派遣公司之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)有哪些 1.靈活的用工方式： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，各單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，應(yīng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，這一問(wèn)題將通過(guò)派遣用工的方式有效解決。來(lái)解決一些制造業(yè)和信息企業(yè)存在的季節(jié)性用工問(wèn)題。利用勞務(wù)派遣的用工模式，可以根據(jù)貴單位的實(shí)際情況設(shè)立短期臨時(shí)就業(yè)、兼職就業(yè)或者承包特殊工作等。 2.降低招聘費(fèi)用： 用人單位采用勞務(wù)派遣方式，不需要制定招聘計(jì)劃和用工計(jì)劃，也不需要發(fā)布招聘廣告，只需要根據(jù)單位需要招聘員工數(shù)量、類型、技能和基本條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，所有招聘事項(xiàng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，無(wú)需支付人工費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。
3.減少人員儲(chǔ)備： 過(guò)去，為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加速的變化，企業(yè)經(jīng)常采取人員儲(chǔ)備措施，因此企業(yè)中總是有一些剩余人員。自勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)成立以來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿足不可預(yù)見(jiàn)的生產(chǎn)波動(dòng)造成的臨時(shí)勞動(dòng)力需求。這可以降低勞動(dòng)力成本。 4.節(jié)約人工成本： 由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制中形成了可以上升，不能下降的慣例。但勞務(wù)派遣人員的工資可以根據(jù)市場(chǎng)待遇隨時(shí)調(diào)整，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資指導(dǎo)價(jià)格協(xié)商勞動(dòng)者的工資。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)不足時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪聘請(qǐng)高技能勞動(dòng)力，避免企業(yè)內(nèi)部員工的攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)充足時(shí)，用人單位可以通過(guò)使用工資較低的勞務(wù)派遣工人來(lái)降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省勞動(dòng)力成本。 5.降低管理成本： 一個(gè)單位的復(fù)雜問(wèn)題就是人事管理。人事管理涉及職工備案建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等。如果采用勞務(wù)派遣的用工方式，就可以減少很多麻煩。勞務(wù)派遣公司將聘請(qǐng)大量有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家，為用人單位制定合理的人事管理體系，提高用人單位的生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。.
6.員工篩選： 通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，篩選后備人員，可以避免招聘不合格人員，降低離職成本。勞務(wù)派遣公司擁有標(biāo)準(zhǔn)化的管理機(jī)制，對(duì)每個(gè)公司的每一次人員需求和辭退原因進(jìn)行專業(yè)人員歸檔分析，確保下一次就業(yè)需求更有針對(duì)性。勞務(wù)派遣公司在滿足一定需求時(shí)，將在相關(guān)就業(yè)機(jī)構(gòu)和聯(lián)辦學(xué)校開(kāi)設(shè)相應(yīng)的課程進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，確保單位的用工質(zhì)量，提高社會(huì)就業(yè)率。 7.降低社保費(fèi)用： 勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗職工也可享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。 8.降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)： 用人單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，因此雙方之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁申訴的，以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用人單位必要時(shí)只能作為第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，它降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣到底有什么優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
