一、公司股權(quán)激勵是什么意思 股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期專激勵機制，是目前最屬常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。
二、股權(quán)激勵是利好還是利空 這個問題是非常多公司所面臨的問題。很多公司負(fù)責(zé)人對股權(quán)激勵略懂一二，也知道一些公司做過股權(quán)激勵之后取得了非常好的成效，但是一直躍躍欲試卻沒有行動，就是糾結(jié)在這個問題上面。從平均數(shù)分析，只要激勵屬實，效果達(dá)到基本上都是利好的;實際利空的案例，目前還沒看到過，不過估計也都是沒有可復(fù)制性的。 股權(quán)激勵是好事。上市公司搞股權(quán)激勵，是為了激勵公司高管們拿出自己的全部才智和精力，為公司業(yè)績的增長目標(biāo)去奮斗。股權(quán)激勵可以刺激激勵的對象把企業(yè)搞好，因為把企業(yè)搞好了，股價自然就上去了，到時候你仍然可以低價獲得期權(quán)，賺到的不僅是工資收入，還有股票權(quán)益上的收入。例如三年期股權(quán)激勵方案，如到時候達(dá)到目標(biāo)，高管有權(quán)以現(xiàn)在的股價2元每股購買100萬股，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，股價也會上升，如果股價到時達(dá)到了4元，他就可以賺到200萬，這就是激勵他的動力。也就是說，把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來。對投資者來說，也是利好，高管肯賣力工作了，企業(yè)轉(zhuǎn)好，股價就上漲。
三、股權(quán)激勵如何實現(xiàn) 人才而推行的回一種長期激勵機答制。一般情況下股權(quán)激勵計劃設(shè)計要把握四定：四定：定量、定人、定價、定時定量：確定持股載體的持股總量及計劃參與人的個人持股數(shù)量。對于上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的的股票總數(shù)累計不得超過公司股本的總額的10%，任何一名激勵對象通過有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司的股票累計不得超過公司股本總額的1%，非上市公司可以參照此規(guī)定，但不受此規(guī)定約束。定人：確定哪些人員參與持股計劃體系。激勵對象可以是公司的董事，監(jiān)事，高級管理人員，核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事。定價：確定持股載體及股權(quán)計劃參與人的認(rèn)購價格。上市公司按照有關(guān)法規(guī)確定行權(quán)價格或者價格購買，而非上市公司定價通常以凈資產(chǎn)作為參考，合理確定激勵對象的轉(zhuǎn)讓價格，一般為不低于每股凈資產(chǎn)。定時：確定股權(quán)計劃參與人持有股權(quán)期限，在確定股權(quán)激勵中需要把握幾個時間概念，比如授權(quán)日、等待期、有效期、行權(quán)日、禁售期等。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于公司股權(quán)激勵是什么意思的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
