一、 勞務(wù)派遣是勞動關(guān)系嗎? 1、勞動者與派遣機構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟補償金。
二、 勞務(wù)派遣其他知識 1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》。如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款; 2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用。勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險。勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。 4、用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)�！秳趧雍贤ā返�62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制;應(yīng)當按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
5、用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險大幅度增加，勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險的作用蕩然無存。 6、用工單位對被派遣勞動者的履行義務(wù)。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應(yīng)的義務(wù)。 一般勞務(wù)派遣和派遣單位是勞動合同關(guān)系，所以勞務(wù)派遣是勞動關(guān)系嗎?這個問題的答案不是，按照我國勞動法規(guī)定，勞務(wù)派遣和派遣單位簽訂勞動合同，勞動合同主要寫明工作的時間、地點、薪酬等等，一般簽訂的時間是2年以上，如果因故解除勞動合同的，那么派遣單位需要按照規(guī)定給予勞務(wù)派遣者一定的經(jīng)濟補償。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣是勞動關(guān)系嗎的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
