勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定有哪些 【1】勞務(wù)派遣單位履行勞動法規(guī)定的用人單位的義務(wù) 勞務(wù)派遣單位是勞動法規(guī)規(guī)定的用人單位，應(yīng)當履行勞動法規(guī)規(guī)定的用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
【2】勞動合同和待遇的特殊規(guī)定 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
【3】 勞務(wù)派遣協(xié)議的特殊規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
【4】跨地區(qū)勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，約定向用工單位派出勞動者，勞動者在用工單位提供勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督的一種特殊的用工方式。 在勞務(wù)派遣關(guān)系中涉及三方主體：勞務(wù)派遣單位、勞動者和用工單位。 勞務(wù)派遣一般是只有勞務(wù)派遣。單位向用人單位派出勞動者，而勞動者的用人單位之間并無明確的合同關(guān)系，而是和勞動派遣單位有合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該嚴格履行好作為原用人單位的責任，需要履行好用人單位應(yīng)盡的責任。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定有哪些的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
