一、社保公司和個人各交多少 社保繳費比例，各地有差異。養(yǎng)老險：企業(yè)繳納20%，個人繳納8%;醫(yī)療險：企業(yè)繳納7.5%，個人繳納2%;失業(yè)險：企業(yè)繳納2%，個人繳納1%;工傷險：企業(yè)自己繳納，1%;生育險，企業(yè)自己繳納，0.8%。
二、勞動法解雇員工賠償 勞動法解雇員工賠償：如果用人單位違法解雇員工的，需要按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。 《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、勞動法關于社保繳納的規(guī)定 社保基金是整個社會保障制度的物質(zhì)基礎，單位有義務幫員工繳納部分社保。 我國的勞動法中就有對社保繳納做了明確的規(guī)定。 《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其它勞動權利。 《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)��； （四）失業(yè)； （五）生育。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于社保公司和個人各交多少的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
