薪資計算方式是怎么計算的 工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定，或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定， 以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資，社會保險費，勞動保護(hù)費，福利費，解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費，計劃生育費用，其他不屬于工資的費用。
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時； B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時； C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時； 一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。 一般企業(yè)員工工資應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計算。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于薪資計算方式是怎么計算的的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
