一、勞務派遣跟合同工有什么區(qū)別 勞務派遣跟合同工的區(qū)別在于：勞務派遣，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式。勞務派遣工實際和勞務派遣單位構成勞動關系，與用工單位沒有構成勞動關系。而合同工，是與其簽訂合同的企業(yè)之間有合同的權益和義務。
二、合同工有五險一金嗎 簽訂勞動合同的合同工有五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。新設立的單位應當自設立之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，為勞動者繳納住房公積金。 三、臨時工與合同工的區(qū)別有哪些? 臨時工的工資待遇相較于合同工是否有差異?我國相關政策對臨時工與合同工有怎樣不一樣的規(guī)定呢?下面請跟隨的步伐一起閱讀下文進行了解，祝您閱讀愉快!臨時工與合同工的區(qū)別 合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。 臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人�；旧蠜]有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。 區(qū)別： （一）保險。合同工有，臨時工沒有。 （二）工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。 （三）福利：合同工有，臨時工多數(shù)沒有。 如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之后就解除合同讓你走。那么你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業(yè)保險。 如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監(jiān)察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，采取相應的措施來維護你的合法權益。 總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區(qū)別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發(fā)工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責（相當于包工頭）。區(qū)別就是正式工工作穩(wěn)定工資較高福利優(yōu)厚，臨時工工作不穩(wěn)定工資較低福利幾乎沒有。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理勞務派遣和合同工有什么區(qū)別的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
