一、法律規(guī)定勞務(wù)派遣定義是什么 勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 《勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
二、勞務(wù)排期單位的權(quán)利義務(wù) 權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： 1.勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。 這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2.勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。 這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成《勞動合同法》規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在《勞動合同法》已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。 勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定�？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤�，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是《勞動合同法》就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。 勞務(wù)派遣的存在，為一些單位中臨時(shí)性的工作崗位提供了很大的便利。畢竟此時(shí)只是短暫的需要?jiǎng)趧诱邅硖峁﹦趧樱羰侵苯舆M(jìn)行招聘的話，之后工作結(jié)束還要想辦法對這部分勞動者作出安置。但要是通過勞務(wù)派遣，一方面可以減輕用工單位對派遣人員的責(zé)任，另一方也能降低用工單位的用工成本。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于法律規(guī)定勞務(wù)派遣定義是什么的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
