勞動關(guān)系的分類 1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類： 1）直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。 2）間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。
2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式： 1）即正常情況下的勞動關(guān)系。 2）停薪留職形式。 3）放長假的形式。 4）待崗形式，下崗形式。 5）提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。
3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為： 1）國有企業(yè)勞動關(guān)系。 2）集體企業(yè)勞動關(guān)系。 3）三資企業(yè)勞動關(guān)系。 4）私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。
4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為： 1）規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。 2）事實勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。 3）非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞動關(guān)系的分類的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
