靈活用工和傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？ 1、用工風(fēng)險(xiǎn)的壓力 勞務(wù)派遣員工的所有的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)都是由用工單位承擔(dān)，用工單位需要組織相應(yīng)的法律流程，并且在發(fā)生法律糾紛后對(duì)用工單位的聲譽(yù)會(huì)產(chǎn)生很大的影響。 靈活用工的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)都是由供應(yīng)商承擔(dān)，極大的降低了用工單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。 2、招聘員工上的壓力 勞務(wù)派遣招聘員工一般都是由人事或者用人經(jīng)理負(fù)責(zé)招募，很占用用工單位的時(shí)間及工量。 靈活用工的員工是由供應(yīng)商提供推薦，由用工單元面試二次篩選后才會(huì)被錄用，極大的降低了用工單位的招聘時(shí)間。 3、自由職業(yè)者的多條選擇 傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣公司在員工和用工單位終止服務(wù)后，員工只能自己尋找其他的工作機(jī)會(huì)。 靈活用工的可以為離職員工匹配到合適的工作單位，方便自由職業(yè)者多重選擇。
適合靈活用工模式的崗位有哪些？ 靈活用工針對(duì)崗位具有替代性，主要分為兩大類：專業(yè)類和通用類。 其中通用類包括生產(chǎn)服務(wù)類，比如像財(cái)務(wù)、秘書、前臺(tái)、行政、采購(gòu)、客服、交通物流、終端銷售等等。專業(yè)類崗位包含開發(fā)工程師、設(shè)計(jì)師、法律顧問等需要專業(yè)技術(shù)的崗位。 靈活用工的兩種主要模式 以下是目前“靈活用工”模式的兩種主要類型： 一、自然人代征模式 1、企業(yè)與員工改變勞動(dòng)關(guān)系，員工變成自由職業(yè)者; 2、企業(yè)項(xiàng)目外包給平臺(tái)公司，通過公司平臺(tái)并支付相關(guān)項(xiàng)目費(fèi)用，公司給企業(yè)開具6%的增值稅專用發(fā)票(可進(jìn)行抵扣); 3、然后公司把工作分包給自由職業(yè)者，并支付相關(guān)報(bào)酬以及在稅優(yōu)地(稅收洼地)代征個(gè)稅。 4、自由職業(yè)者組織管理權(quán)在企業(yè)。 二、個(gè)體戶模式 1、企業(yè)與員工改變勞動(dòng)關(guān)系，員工變成個(gè)體戶; 2、企業(yè)項(xiàng)目外包給平臺(tái)公司，通過公司平臺(tái)并支付相關(guān)項(xiàng)目費(fèi)用，公司給企業(yè)開具6%的增值稅專用發(fā)票(可進(jìn)行抵扣); 3、公司把工作分包給個(gè)體戶，并支付相關(guān)報(bào)酬以及在稅優(yōu)地(稅收洼地)代征個(gè)稅。 4、個(gè)體戶的組織管理權(quán)在企業(yè)。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于靈活用工和傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣有什么區(qū)別的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
