一、被辭退員工工資發(fā)放規(guī)定 離職員工工資發(fā)放規(guī)定：員工離職應提前30日向用人單位提出申請，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
二、被辭退員工如何賠償 分情況而定。如果是用人單位無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，就可以可以解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法第46條，如果是用人單位在此情形下辭退員工的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
三、員工被辭退工資結(jié)算方法是什么? 工作到哪天，工資應該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： 1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。
3、服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。 4、不服從正常調(diào)動的。 5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。 離職員工的工資發(fā)放通常是在下一個工資發(fā)放日一次性結(jié)清的，如果用人單位不支付的話可以申請勞動仲裁。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于被辭退員工工資發(fā)放規(guī)定的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
