加班工資的計算基數(shù)怎么算 按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。 經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。 加班費=正常工作日加班費 休息日加班費 法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間 月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間 月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間
《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。在法定休假日，用人單位應(yīng)當依法安排勞動者休假。 但有關(guān)調(diào)查顯示，80%的企業(yè)存在加班現(xiàn)象;而許多農(nóng)民工更是一天工作十二至十三個小時，甚至還有十三至十六小時。中國社科院文獻出版社出版的2006年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告NO.3》指出，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。而且絕大多數(shù)職工拿不到《勞動法》規(guī)定的加班工資。 如果在試用期內(nèi)公司要求加班，員工是可以拒絕加班的。如果公司以拒絕加班為由而解除勞動合約的話，是要對員工進行一定程度上的賠償，具體賠償根據(jù)員工所在工作單位工作的時間為計算相關(guān)標準，員工可以向當?shù)貏趧硬块T進行相關(guān)起訴。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于加班工資的計算基數(shù)怎么算的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
