| 什么是多元股權(quán)架構(gòu)？ 在二元股權(quán)架構(gòu)的基礎(chǔ)上，將公司的股東分為多個(gè)類型，創(chuàng)始人、合伙人、員工、投資人，資源股東等等。針對(duì)他們的權(quán)利進(jìn)行整體性安排，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)維護(hù)創(chuàng)始人控制權(quán)、凝聚合伙人團(tuán)隊(duì)、讓員工分享公司財(cái)富、促進(jìn)投資者進(jìn)入等目標(biāo)。 相對(duì)于前兩種股權(quán)架構(gòu)來(lái)說(shuō)，多元架構(gòu)能充分考慮企業(yè)各類主體間的利益關(guān)系，以及各類主體對(duì)企業(yè)本身的貢獻(xiàn)等多方因素，來(lái)指導(dǎo)股權(quán)的劃分思路，因此在此種架構(gòu)下劃分股權(quán)能有利于公司整體的快速發(fā)展，而不是個(gè)別股東利益最大化，同時(shí)也符合企業(yè)治理的需求。
多元股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的思路主要有三大步驟： 第一步：將公司股權(quán)這一大蛋糕首先分出投資人和創(chuàng)始人的份額； 第二步：考慮將剩余的蛋糕分給合伙人和員工，并且在合伙人和員工這兩部分蛋糕中，再根據(jù)個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)細(xì)分每個(gè)人應(yīng)得的股份； 第三步：查漏補(bǔ)缺，看按照前兩步分得的股權(quán)是否有不合理之處，進(jìn)行調(diào)整。 企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)不能一蹴而就，也不可能一勞永逸。股權(quán)設(shè)計(jì)將是一個(gè)在發(fā)展中不斷完善的過(guò)程。無(wú)論你選擇做什么，你追求完美的程度決定你成就的高度。創(chuàng)業(yè)尤其如此！ |
