一、競業(yè)限制補償金是多少 1、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付; 2、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后，用人單位應支付經(jīng)濟補償;
3、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以向法院請求解除競業(yè)限制約定; 4、在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償; 5、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
二、競業(yè)限制的人員有哪些 《勞動合同法》進一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員�？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對象的主要有以下五類人： 1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密; 2、技術研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術秘密;
3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源; 4、重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員; 5、重要信息員，企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于競業(yè)限制補償金有多少的內容，希望對您有所幫助。 |
