雇傭合同的概念 雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同與雇傭合同在合同主體關(guān)系、報酬支付、履行方式、風(fēng)險承擔(dān)等方面均有不同。
雇傭合同的法律特征 1、雇傭合同為雙務(wù)合同、有償合同，雇傭人有勞務(wù)供給請求的權(quán)利和給付報酬的義務(wù)，受雇傭人有服勞務(wù)的義務(wù)和報酬請求權(quán)；雇傭人須給付受雇傭人報酬，雇傭合同中之受雇傭人以獲得報酬為目的，為雇傭人提供勞務(wù)，若一方出于道德上或宗教的慈善為另一方提供勞務(wù)，不成立雇傭合同。 2、雇傭合同為諾成合同及不要式合同。雇傭合同的訂立，只須雙方就勞務(wù)與報酬意思表示一致即可成立，無須任何方式。因雇傭為不要式合同，如何判斷雇傭關(guān)系的存在，民法學(xué)者見解不一。有的認(rèn)為，確立雇傭關(guān)系應(yīng)嚴(yán)格依民法用語，受雇人系指依雇傭合同而服勞務(wù)之人，不能作相反的解釋。有的認(rèn)為，如果依民法關(guān)于雇傭關(guān)系之規(guī)定以雇傭人是否選任和監(jiān)督受雇傭人為其承擔(dān)責(zé)任的根據(jù)，適用范圍過窄，若外表看來雖無雇傭關(guān)系，但其雙方關(guān)系的性質(zhì)極似雇傭，也應(yīng)視為雇傭關(guān)系。有的認(rèn)為，受雇傭人原指基于雇傭合同服勞務(wù)而受有報酬之人，此定義未免過窄，不能起到保護被害人之目的，故應(yīng)擴張解釋，認(rèn)為凡為他人服勞務(wù)者，均可視為受雇傭人。筆者認(rèn)為雇傭者應(yīng)是為他人提供勞務(wù)并獲取報酬之人，只要事實上存在這種關(guān)系即可不要求有書面協(xié)議。 3、須以勞務(wù)供給本身為目的，若勞務(wù)供給僅為其他約定的附隨義務(wù)或者為達成其他目的的手段，不成立雇傭合同，雇傭合同的標(biāo)的為勞務(wù)供給基于法律或親屬關(guān)系而提供的勞務(wù)不能成立雇傭合同。
雇傭合同的法律效力 （一）雇傭人的權(quán)利義務(wù) 1、給付報酬的義務(wù)。給付報酬為雇傭人的主要義務(wù)。報酬的種類，一般以金錢。金錢以外的其他財產(chǎn)，也可作為報酬的標(biāo)的，報酬的數(shù)額，一般由雙方當(dāng)事人自定，但不得低于勞動法規(guī)定的最低工資額。給付報酬的時間，有約定的按約定，無約定的按習(xí)慣，既無約定也無習(xí)慣，則按：若報酬為分期計算的，應(yīng)于每期屆滿時給付；若報酬不是按期計算的，應(yīng)于勞務(wù)完成時給付。若雇傭人不履行報酬給付義務(wù)或履行遲延，受雇傭人可訴請履行，并可請求損害賠償，報酬約定為金錢的，受雇傭人可請求按法定利率計算遲延利息。若雇傭人受領(lǐng)勞務(wù)遲延，受雇傭人無補服勞務(wù)的義務(wù)，而且仍得請求雇傭人支付報酬。 2、保護義務(wù)。雇傭人應(yīng)該保護好受雇傭人的人身安全。提供適合的勞動條件和安全保障。如果雇傭人不提供相應(yīng)的設(shè)施受雇傭人有權(quán)要求解除合同并讓雇傭人賠償相應(yīng)的損失。雇傭人應(yīng)該按法律規(guī)定為受雇傭人購買保險。 （二）受雇傭人的權(quán)利義務(wù) 1、勞務(wù)供給義務(wù)。受雇傭人以勞務(wù)供給為主要義務(wù)。勞務(wù)內(nèi)容，依合同而定。合同未明確的，應(yīng)依一般交易慣例及合同主旨而定。受雇傭人服勞務(wù)時，應(yīng)履行善良管理人的注意義務(wù)。如果為一般勞務(wù)供給，受雇傭人應(yīng)聽從雇傭人的指揮，在不違反公序良俗的范圍內(nèi)，有服從義務(wù)；如果為高級勞務(wù)或特種技能勞務(wù)，受雇傭人則沒有這種服從義務(wù)；如果服勞務(wù)有禁止泄露他人秘密，或禁止競業(yè)行為的約定，如不違反公序良俗原則，受雇傭人有遵守的義務(wù)。 2、自己履行義務(wù)。雇傭人因需要有專門技術(shù)的特種勞務(wù)而雇傭時，受雇傭人以明示或默示方式保證其特種技能的，則應(yīng)供給其特種技能。受雇傭人應(yīng)該自己親自履行而不能轉(zhuǎn)讓于第三人否則雇傭者可以解除合同。 3、中途辭雇之損害賠償義務(wù)。若雇傭合同定有期限，受雇傭人在沒有履行完義務(wù)而中途退出則要賠償雇傭者的損失，當(dāng)然重大事由使勞務(wù)供給不可能時雙方可以解除合同。
雇傭合同與其他合同的區(qū)別 1、雇傭和同與承攬合同的區(qū)別。雇傭合同是受雇傭人對雇傭人供給勞務(wù)為目的的合同，雇傭以勞務(wù)供給本身為目的。承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報酬的協(xié)議。承攬人已供給勞務(wù)，如果工作未完成，不得請求報酬，而受雇傭人若已供給勞務(wù)，即使未達到雇傭人所期望的結(jié)果，雇傭人仍須支付受雇傭人報酬；承攬合同的承攬人自己承擔(dān)危險獨立完成工作，而雇傭合同的危險由雇傭人承擔(dān)。 2、雇傭和同與委托合同。委托合同是一方委托他方處理一定事務(wù)，他方接受委托的協(xié)議。委托合同不以勞務(wù)給付為目的，可以是無償?shù)�，也可以是有償�(shù)模蛡蝽殲橛袃�。羅馬法、德國普通法、法國民法等僅以小工、手工、店員等低級勞務(wù)成為雇傭合同的標(biāo)的，醫(yī)師、律師、教師等高級勞務(wù)合同稱為委任，近代以來的法律則不作此區(qū)別，以勞務(wù)供給本身為目的合同皆稱雇傭。受雇傭人供給的勞務(wù)是否必須由自己履行，我國臺灣“民法”第484條第1款規(guī)定，受雇傭人非經(jīng)雇傭人同意，不得使第三人代服勞務(wù)。因勞務(wù)涵蓋技能，各人不同，若請第三人代服勞務(wù)，不一定能符合雇傭人的要求，有可能違背當(dāng)初雇傭人與受雇傭人之間達成的合意。同時，受雇傭人供給的勞務(wù)，也會因為雇傭人不同而有差異，若雇傭人變更，則違背雇傭合同之目的，所以，不經(jīng)受雇傭人同意，雇傭人不得將其勞務(wù)請求權(quán)轉(zhuǎn)讓第三人。 3、雇傭合同與勞動合同。有學(xué)者認(rèn)為，勞動合同是特殊的雇傭合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。筆者認(rèn)為，勞動合同屬勞動法調(diào)整，基本上屬于公法范疇，雇傭合同屬民法調(diào)整，屬于私法范疇，性質(zhì)上有較大差別。雇傭合同的當(dāng)事人法律地位平等，雙方不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、管理與被管理關(guān)系，勞動合同生效后，一方與另一方發(fā)生組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、管理與被管理的關(guān)系；雇傭合同中受雇傭人的報酬由雙方按等價有償原則協(xié)商而定，而勞動合同一般是依按勞分配原則決定；雇傭合同的標(biāo)的是勞務(wù)本身，而勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動，即工作過程本身。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于雇傭合同的概念的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
